{"id":1402,"date":"2023-07-24T13:09:09","date_gmt":"2023-07-24T16:09:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pmvabogados.cl\/?p=1402"},"modified":"2024-02-15T10:05:01","modified_gmt":"2024-02-15T13:05:01","slug":"derecho-a-huelga-en-todo-momento-dificil-escenario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pmvabogados.cl\/en\/derecho-a-huelga-en-todo-momento-dificil-escenario\/","title":{"rendered":"Derecho a huelga en todo momento. Dif\u00edcil escenario | Columna de opini\u00f3n, Sebasti\u00e1n Parga"},"content":{"rendered":"<p>Si hablamos de temas laborales, es probable que se nos venga a la cabeza la reforma previsional, el sueldo m\u00ednimo o las 40 horas. Sin embargo, ha pasado desapercibido algo que sin duda es de mayor trascendencia. Me refiero al\u00a0<a href=\"https:\/\/www.procesoconstitucional.cl\/anteproyecto-de-nueva-constitucion\/\">anteproyecto<\/a>\u00a0de Nueva Constituci\u00f3n realizada por la comisi\u00f3n de expertos, en las que se dan las directrices y fundamentos de nuestra legislaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Si bien, nuestra actual Constituci\u00f3n reconoce el derecho a huelga, esta se enmarca en la negociaci\u00f3n colectiva y bajo un procedimiento adecuado, lo que permite a las empresas tener certeza de que no puede existir detenci\u00f3n de sus procesos productivos, salvo en periodos determinados cada dos a tres a\u00f1os. Esta seguridad muchas veces es valorada incluso en procesos de licitaci\u00f3n en el cual el mandante consulta la fecha de vigencia del contrato colectivo de la empresa que licita, con el fin de asegurarse un tiempo de \u201cpaz laboral\u201d.<\/p>\n<p>De esta manera, el sistema actual de la Constituci\u00f3n es virtuoso porque ambas partes saben cu\u00e1ndo negociar colectivamente y determinar cu\u00e1ndo puede ejercerse el leg\u00edtimo derecho a la huelga como medio de negociaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Sin embargo, el anteproyecto de la Nueva Constituci\u00f3n, en su art\u00edculo 21 sostiene: \u201cLa Constituci\u00f3n garantiza el derecho a la huelga de los trabajadores para la defensa de sus intereses laborales. Este derecho ser\u00e1 ejercido con las limitaciones fijadas por una ley de qu\u00f3rum calificado\u201d. Llama la atenci\u00f3n que el derecho a huelga no est\u00e1 enmarcado en el proceso de negociaci\u00f3n colectiva, sino \u201cpara la defensa de los intereses laborales\u201d. Claramente ya no est\u00e1 circunscrita a la negociaci\u00f3n colectiva, sino para el amplio espectro de los intereses laborales: negociaciones previas a la vendimia en la industria vitivin\u00edcola, antes de la Navidad para el retail, previo a la \u00e9poca estival para el turismo, entre otros. Ahora tener un contrato colectivo no ser\u00e1 certeza de nada y los trabajadores, en pro de sus leg\u00edtimos intereses podr\u00e1n amenazar o realizar huelgas en periodos cr\u00edticos.<\/p>\n<p>Aunque el texto constitucional se\u00f1ala que \u201ceste derecho ser\u00e1 ejercido con las limitaciones fijadas por una ley de qu\u00f3rum calificado\u201d, la ley mantiene una barrera\u00a0de aprobaci\u00f3n de 4\/7 de los parlamentarios en ejercicio y mientras esta ley no exista, el derecho a huelga es absoluto y sin l\u00edmites. Y aunque existiera, ser\u00e1 discutible cual ser\u00e1 el borde de la limitaci\u00f3n sin ser inconstitucional.<\/p>\n<p>Algunos pa\u00edses con los que nos comparamos tienen la posibilidad de huelga fuera de la negociaci\u00f3n colectiva, pero eso se encuentra complementado, por ejemplo, con la posibilidad de reemplazo de trabajadores en huelga.<\/p>\n<p>M\u00e1s all\u00e1 de cantos de sirena, debemos aprender de los impactos que genera la incertidumbre. Este es un caso que debe verse con detenci\u00f3n, porque el reconocimiento del derecho a huelga debe ser reformulado, y permitir al menos el reemplazo interno de los trabajadores en huelga. No podemos darnos el lujo de creernos la \u201cSuecia de Sudam\u00e9rica\u201d cuando tenemos una idiosincrasia muy distinta que hacen que una norma como la propuesta sea una verdadera bomba para nuestra econom\u00eda.<\/p>\n<p>Sebasti\u00e1n Parga<br \/>\nSocio <a href=\"https:\/\/www.pmvabogados.cl\/\">Parga, Montes &amp; Vasseur Laborales<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v21.4 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Derecho a huelga en todo momento. 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