{"id":1429,"date":"2023-02-23T14:56:16","date_gmt":"2023-02-23T17:56:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pmvabogados.cl\/?p=1429"},"modified":"2024-02-15T10:04:10","modified_gmt":"2024-02-15T13:04:10","slug":"malos-entendidos-en-lo-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pmvabogados.cl\/en\/malos-entendidos-en-lo-laboral\/","title":{"rendered":"Malos entendidos en lo laboral | Columna de opini\u00f3n, Sebasti\u00e1n Parga"},"content":{"rendered":"<p><em>En los \u00faltimos dos a\u00f1os (quiz\u00e1s influidos por la pandemia) la cantidad de denuncias por acoso laboral y sexual ha crecido en las empresas.<\/em><\/p>\n<p>Las nuevas tecnolog\u00edas para comunicarnos en el trabajo imponen un desafiante escenario de empat\u00eda entre trabajadores y jefaturas. Actualmente en el mundo laboral se exigen reglas claras y objetivos definidos, \u00a0que las relaciones laborales sean m\u00e1s horizontales y que ser jefatura no sea sin\u00f3nimo de jerarqu\u00eda, sino de liderazgo que permita potenciar las habilidades y desarrollo profesional de sus empleados.<\/p>\n<p>Sin embargo, en los \u00faltimos dos a\u00f1os (quiz\u00e1s influidos por la pandemia) la cantidad de denuncias por acoso laboral y sexual ha crecido en las empresas. Muchas de ellas se sustentan en conversaciones y audios de WhatsApp. Convengamos que este tipo de conversaci\u00f3n es r\u00e1pido, muchas veces poco premeditado, y bastante impulsivo, sin que exista una forma predeterminada de di\u00e1logo, y donde el sentido de la conversaci\u00f3n muchas veces da para interpretaciones.<\/p>\n<p>Cabe preguntarse. \u00bfPor qu\u00e9 una jefatura tiene di\u00e1logos que no son propios de una relaci\u00f3n laboral con sus compa\u00f1eros y compa\u00f1eras de trabajo? Es este, quiz\u00e1s, el tema m\u00e1s de fondo, ya que muchas veces no se utilizan las herramientas necesarias para diferenciar entre la cercan\u00eda en las relaciones laborales con el trato en las relaciones personales como la amistad y las relaciones extra laborales en general. La b\u00fasqueda y exigencia a las jefaturas de ser un motor de empuje, \u00e1nimo y dinamismo puede traspasar la delgada l\u00ednea que existe entre una relaci\u00f3n laboral, con los del di\u00e1logos y el vocabulario que se dan entre amigos. La \u201cchispeza\u201d y la broma que en algunos \u00e1mbitos puede ser genial, en otros puede ser una torpeza de mal gusto.<\/p>\n<p>Es as\u00ed como a diario vemos c\u00f3mo en los grupos de chat, correos electr\u00f3nicos y todo tipo de mensajer\u00eda que se env\u00eda en el contexto laboral est\u00e1n muy lejos de di\u00e1logos laborales, confundiendo la amistad y el amiguismo con la actitud cercana de una jefatura l\u00edder. Formas, preguntas e incluso opiniones, totalmente fuera de lugar. Y lo que es m\u00e1s grave, el momento de terminar con esa forma de tratarse, pasa a ser un momento dif\u00edcil que muchos prefieren no afrontar por miedo a ser calificado como \u201cautocr\u00e1ticos\u201d o -por lo menos- \u201cgraves\u201d, lo que dista mucho de la rom\u00e1ntica idea de l\u00edder que vemos en los libros.<\/p>\n<p>Cuando las relaciones de amistad y actividad laboral se transforman en una sola cosa, se generan malos entendidos, lo que en ciertos casos se interpreta como acoso de diversos tipos o, algunas veces, pese a serlo, no es entendido de esa forma por algunos de los participantes. Este es el gran desaf\u00edo 2.0 de las comunicaciones interpersonales en el trabajo y creo que \u2013a pesar \u2013 de ser un tema importante no se toma con la debida atenci\u00f3n por las empresas, y no se otorga a las jefaturas herramientas de capacitaci\u00f3n y aprendizaje en estas tem\u00e1ticas.<\/p>\n<p>Es as\u00ed como el a\u00f1o laboral que comienza es una buena oportunidad para cuestionarnos la importancia que le damos a este tema y obtener mejores y m\u00e1s robustos ambientes de trabajo. Plantearse estas tem\u00e1ticas hacen que trabajadores y jefaturas conozcan los l\u00edmites. Conocer las reglas del juego permite a todos los involucrados saber qu\u00e9 es lo que est\u00e1 permitido y lo que no, con la tranquilidad de que ello conlleva para todos.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/sebastian-parga-m\/\"><strong>Sebasti\u00e1n Parga<\/strong><\/a>* Abogado. <a href=\"https:\/\/www.pmvabogados.cl\/\">Parga, Montes &amp; Vasseur Laborales<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v21.4 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Malos entendidos en lo laboral | Columna de opini\u00f3n, Sebasti\u00e1n Parga - Parga, Montes, Vasseur Labor Lawyers<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"&quot;En los \u00faltimos dos a\u00f1os (quiz\u00e1s influidos por la pandemia) la cantidad de denuncias por acoso laboral y sexual ha crecido en las empresas...\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.pmvabogados.cl\/en\/malos-entendidos-en-lo-laboral\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Malos entendidos en lo laboral | Columna de opini\u00f3n, Sebasti\u00e1n Parga - 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