\u201cLas empresas est\u00e1n preocupadas de volver a la presencialidad, pero no se preocupan de qu\u00e9 van a hacer ahora en la presencialidad\u201d, escuch\u00e9 hace unos d\u00edas. Al respecto, vale la pena mencionar que Cadem divulg\u00f3 recientemente un estudio cuyo foco era las percepciones de los trabajadores y empresarios de medianas y grandes empresas.<\/p>\n
Es sorprendente el nivel de dicotom\u00eda entre las percepciones de unos y otros, ya que el estudio muestra un verdadero mundo paralelo entre las necesidades y autoevaluaciones de empresarios y trabajadores. \u00bfHemos aprendido algo desde el estallido social en Chile? Francamente, no. El estudio sugiere que la elite sigue muy complaciente y, no solo eso, desconoce los verdaderos intereses de los trabajadores. Un ejemplo: la transformaci\u00f3n digital est\u00e1 entre los mayores objetivos de los ejecutivos, en cambio las pol\u00edticas de inclusi\u00f3n son 10 veces m\u00e1s relevantes para los trabajadores.<\/p>\n
Lo m\u00e1s inquietante del an\u00e1lisis es que los trabajadores no tienen una buena impresi\u00f3n de las empresas. Gran parte de la muestra cree que el actuar corporativo difiere de lo declarado, pero, por otro lado, los trabajadores no conocen los objetivos corporativos. Tal falta de comunicaci\u00f3n entre trabajadores y ejecutivos es igualmente preocupante. Dado que el estallido social y el devenir posterior provocaron un evidente cambio, es fundamental ver c\u00f3mo adaptarse a este y, en ese sentido, la comunicaci\u00f3n entre trabajadores y empresarios es clave. S\u00ed, se ensalza el di\u00e1logo, pero pareciera un di\u00e1logo de sordos por ambos lados, seg\u00fan esa percepci\u00f3n de desconfianza y falta de transparencia de las empresas hacia los trabajadores que recoge Cadem.<\/p>\n
La estrategia de las empresas debe modificarse: no basta ser una gran multinacional para tener prestigio y lograr retener o atraer a trabajadores. Ahora es necesario que se preocupe de ser sustentable y de aportar a la sociedad, mientras que sus directivos deben compartir con los trabajadores y saber de ellos. \u00bfQu\u00e9 buscan los trabajadores? Una adecuada compensaci\u00f3n y retribuci\u00f3n cuando a la empresa le va bien, remuneraciones de los puestos m\u00e1s bajos que no sean 60 veces menores que las de los ejecutivos, adem\u00e1s de poder sentirse orgulloso de donde trabajan. Las nuevas generaciones, en tanto, valoran otros aspectos, desconocidos por los ejecutivos de primera l\u00ednea, pues -generacionalmente- no tienen los mismos intereses.<\/p>\n
No basta, entonces, una adecuada compensaci\u00f3n y un trabajo estable para que el trabajador est\u00e9 a gusto. Y solo una escucha y comunicaci\u00f3n verdadera entre las partes permite su mutua comprensi\u00f3n. Acotemos que est\u00e1 en juego la sostenibilidad de las empresas, su continuidad. Si bien las empresas est\u00e1n fortaleciendo sus \u00e1reas de relaciones laborales y gerencias de personas, debe, en simult\u00e1neo, provocarse un cambio cultural que la administraci\u00f3n de la empresa debe liderar. Buscar aumentar la competitividad y preocuparse de la fidelizaci\u00f3n de clientes, es muy importante, pero no debe descuidarse que, desde hace un tiempo, el bienestar de los trabajadores no solo se mide en dinero, sino en informaci\u00f3n, diversidad, sustentabilidad, aporte social, equidad, flexibilidad, reconocimiento, etc.<\/p>\n
Convengamos que el desaf\u00edo es grande. C\u00f3mo enfrentar esta transformaci\u00f3n \u2014irreversible\u2014, variar\u00e1 en funci\u00f3n de los grupos etarios, sectores productivos y de variables propias de cada empresa. Debe, no obstante, recordarse todos los d\u00edas que debe cambiar la forma de enfrentar las relaciones laborales. En 2022, el ser y el parecer corporativos deben estar perfectamente alineados.<\/p>\n
Sebasti\u00e1n Parga<\/strong><\/a>
\nAbogado
\nParga Montes & Vasseur Laborales<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"yoast_head":"\n