Muchas empresas est\u00e1n ansiosas de saber cu\u00e1l es el escenario futuro en temas laborales si gana el Apruebo en el plebiscito de septiembre. Informes en derecho constitucional y laboral hacen gala de una realidad irrefutable: hay mucho pa\u00f1o que cortar y los puntos que se pueden aclarar son bastante pocos.<\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 temas importantes aparecen en el horizonte? Hay cuatro puntos que dar\u00e1n que hablar: los cambios en los momentos que puede ejercerse el derecho de huelga; las transformaciones en la negociaci\u00f3n colectiva donde hay actores diferentes (sindicatos ramales, por estamentos, por territorio); la representatividad de los sindicatos (no hay limitaciones de quorum); y la participaci\u00f3n de \u00e9stos en la toma de decisiones de la empresa.<\/p>\n
Vaticiniar posturas en estos momentos es extremadamente complejo y genera incertidumbre, ya que el texto es muy gen\u00e9rico. Deber\u00e1 realizarse un cambio en la ley de sociedades an\u00f3nimas que permita una estructura corporativa para que los sindicatos participen en las decisiones de la empresa, algo as\u00ed como sucede en Alemania, donde existen dos directorios (uno consultivo y fiscalizador, y otro ejecutivo).<\/p>\n
Otro punto que inquieta a empresarios es que el derecho a huelga no est\u00e9 reservado \u00fanicamente a la negociaci\u00f3n colectiva. Esto no es novedoso, ya que en la pr\u00e1ctica huelgas como la que sufre actualmente Codelco han sido aceptadas por la jurisprudencia, en el caso de existir un motivo justificado.<\/p>\n
Respecto de las negociaciones colectivas y las nuevas estructuras, no hay novedad si vemos los contratos marcos existentes en la miner\u00eda y los propios sindicatos inter empresas. Aqu\u00ed lo importante ser\u00e1 determinar el grado de vinculaci\u00f3n que existir\u00e1 con ellos, y si una negociaci\u00f3n ramal podr\u00e1 ser modificada por una negociaci\u00f3n de empresa o de territorio, como sucede en la Uni\u00f3n Europea, donde los trabajadores pueden tener varios contratos colectivos y unos pueden primar unos sobre otros, lo que puede ser muy importante para empresarios m\u00e1s peque\u00f1os que tienen particularidades especiales.<\/p>\n
Finalmente, el impacto de los sindicatos sin quorum m\u00ednimo est\u00e1 por verse, ya que, al no tener necesariamente representaci\u00f3n, puede que los dirigentes no tengan fuero per se y esa ser\u00eda una forma de evitar que haya un abuso de ellos para fines individuales y no colectivos.<\/p>\n
Como podemos ver, el texto constitucional es solo un t\u00edtulo que permite interpretaciones diversas. Lamentablemente los temas labores son terreno f\u00e9rtil para medidas populistas, pero de ser aprobada la nueva Constituci\u00f3n, la temperatura pol\u00edtica y las dificultades econ\u00f3micas que todos los expertos avecinan deber\u00edan permitir un equilibrio en las normas legales que sean aprobadas, sin afectar la tan manoseada palabra \u201cproductividad\u201d.<\/p>\n
Sebasti\u00e1n Parga.<\/strong><\/a>
\nSocio Parga, Montes & Vasseur Laborales<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"yoast_head":"\n