Diversos medios de comunicaci\u00f3n anunciaron hace unos d\u00edas un acuerdo alcanzado por la Confederaci\u00f3n de la Producci\u00f3n y el Comercio (CPC) con la Uni\u00f3n Nacional de Trabajadores (UNT), la Central de trabajadores de Chile (CTCH) y la Central aut\u00f3noma de Trabajadores (CAT), todas relevantes centrales sindicales. El acuerdo fue entregado a la ministra del Trabajo y se refiere a la gradualidad y flexibilidad en la reducci\u00f3n de la jornada de 45 a 40 horas semanales. Lo m\u00e1s notable es que se refiere a un proyecto legislativo que lleva entrampado mucho tiempo \u2014a\u00f1os\u2014 en el Senado.<\/p>\n
Pero m\u00e1s all\u00e1 del contenido, debe celebrarse que los actores hayan llegado a un consenso, dando un valioso ejemplo de lo que tanta falta hace en la actualidad: sentarse a conversar, estar dispuesto a ceder y tener apertura para entender la posici\u00f3n y las preocupaciones del otro. Acuerdos como este ayudan a poder progresar, a avanzar de mejor manera y hacen al pa\u00eds m\u00e1s s\u00f3lido. Especialmente si este nuevo Chile busca ser un pa\u00eds m\u00e1s igualitario, justo y sin abusos. El ejemplo dado por los sindicatos de trabajadores y la confederaci\u00f3n de empresarios fue m\u00e1s all\u00e1 de una mera declaraci\u00f3n de buenas intenciones, de buena crianza. Est\u00e1 a una larga distancia de ese di\u00e1logo acerca del cual muchos hablan, aunque desde una trinchera en particular, lo que provoca la muy malsana polarizaci\u00f3n de la vida p\u00fablica.<\/p>\n
Este acuerdo logrado entre posiciones hist\u00f3ricamente antag\u00f3nicas, propone la pauta a seguir. Y es muy loable que lo sea desde el \u00e1rea de relaciones laborales, en la cual suelen batirse a duelo las ideolog\u00edas. Esta vez, se convers\u00f3, empatiz\u00f3, discuti\u00f3, cedi\u00f3 y se lleg\u00f3 a un acuerdo. Nada m\u00e1s alejado que cuando se lleva la pelota para la casa y no se deja a nadie jugando, situaci\u00f3n que en el \u00faltimo tiempo pareciera haber sucedido. Por lo dem\u00e1s, es una pena que la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) \u2014teniendo menor representatividad que estas otras organizaciones sindicales\u2014 se haya restado de este acuerdo. Porque sin consensos, Chile no es el pa\u00eds buscado por tantos, uno en el que queden de lado las demostraciones de ego\u00edsmo, individualismo, rabia, c\u00f3lera, furia o destrucci\u00f3n.<\/p>\n
El acuerdo entre la CPC y las organizaciones sindicales debe ser visto como un hecho con una lectura muy positiva para el Chile que tantos queremos: para este nuevo Chile en el que el dialogo social debe ser la herramienta para desarrollarnos como sociedad, para lograr un trabajo verdaderamente decente, para lograr la anhelada igualdad de g\u00e9nero en el mundo del trabajo, para buscar m\u00e1s productividad y al mismo tiempo mejores y m\u00e1s trabajos, para que los trabajadores tengan herramientas equilibradas y justas de representatividad.<\/p>\n
Es de esperar que a futuro sean numerosos los acuerdos que se logren en el \u00e1mbito de las relaciones laborales, por el bien de Chile y de sus trabajadores. Y en otros que nos incumben como sociedad en desarrollo, igualmente.<\/p>\n
Sebasti\u00e1n Parga*<\/strong><\/a>
\nAbogado.
\nParga, Montes, Vasseur, Laborales<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"yoast_head":"\n