El gobierno present\u00f3 indicaciones al proyecto de 40 horas actualmente en el Senado. Se habl\u00f3 de flexibilidad y gradualidad en su implementaci\u00f3n, para compatibilizar el proyecto con la productividad e inversi\u00f3n.<\/p>\n
Un primer golpe a la flexibilidad lo da la modificaci\u00f3n del art. 22 inciso 2\u00b0, que contiene los casos de exclusi\u00f3n de limitaci\u00f3n de jornada. La indicaci\u00f3n reduce la excepci\u00f3n \u201ca gerentes administradores, apoderados con facultades de administraci\u00f3n y todos aquellos que trabajen sin fiscalizaci\u00f3n superior inmediata, en tanto no resulte posible (\u2026) dar cumplimiento a la obligaci\u00f3n de controlar asistencia\u201d. Esto es grave, ya que en la pr\u00e1ctica los medios tecnol\u00f3gicos permiten la existencia de control horario, por lo que la flexibilidad no solo deja de existir para algunas funciones, sino que rigidiza a\u00fan m\u00e1s las jornadas.<\/p>\n
En efecto, ni las personas que trabajan en cargos de oficina son consideradas por el art. 22 inciso 2\u00b0, ni incluso tampoco aquellas que efect\u00faan sus funciones por teletrabajo y a quienes que se permite adecuar sus tiempos sobre la base de objetivos. Si ahora pueden ir a buscar a sus hijos al colegio, con estas indicaciones no lo podr\u00e1n hacer, ya que su trabajo es susceptible de control de asistencia y no puede estar fraccionado varias veces en el d\u00eda.<\/p>\n
Por otra parte, la flexibilidad de jornada que permite pactar cinco d\u00edas de descanso es, en la pr\u00e1ctica, una ampliaci\u00f3n del actual art\u00edculo 32 que permite la acumulaci\u00f3n solo entre feriados. Pero la indicaci\u00f3n es m\u00e1s desfavorable para el empleador, ya que adem\u00e1s de tener un recargo de 50% que actualmente no existe, el trabajador unilateralmente podr\u00e1 avisar que tomar\u00e1 ese descanso con solo 24 horas de anticipaci\u00f3n. \u00bfQu\u00e9 sucede si un grupo relevante de un equipo de trabajo quiere el mismo d\u00eda de descanso y no permite funcionar a un \u00e1rea completa? Y, dado esto, \u00bfse usar\u00e1 realmente este formato en los hechos?<\/p>\n
Otro tema relevante es la reducci\u00f3n de jornada de las trabajadoras de casa particular. Esto desincentivar\u00e1 principalmente el trabajo femenino \u2014ya que el cuidado de ni\u00f1os no podr\u00e1 quedar entregado a una persona contratada\u2014, disminuyendo las posibilidades de trabajo de una segunda persona en un hogar con hijos menores.<\/p>\n
Por otra parte, si bien las jornadas excepcionales se mantienen hasta el t\u00e9rmino de su vigencia en los t\u00e9rminos actuales, las nuevas autorizaciones a su respecto podr\u00e1n mantener su formato de compensaci\u00f3n con hasta nueve d\u00edas de feriado al a\u00f1o. Sin embargo, no se permitir\u00eda la compensaci\u00f3n de esos d\u00edas en dinero, como sucede actualmente, lo que generar\u00e1 un problema operacional importante en las empresas con este tipo de jornadas.<\/p>\n
Tambi\u00e9n, las f\u00f3rmulas de conciliaci\u00f3n de trabajo y familia con plazos y solicitudes formales complicar\u00e1n a la administraci\u00f3n de las empresas, obligando a dar flexibilidad horaria diaria, una obligaci\u00f3n respecto de cuya exigibilidad tendr\u00e1 la \u00faltima palabra la Inspecci\u00f3n del Trabajo que poco o nada sabe de las realidades de una empresa determinada. Esos costos e ineficiencias los deber\u00e1 asumir silenciosamente el empleador.<\/p>\n
Finalmente, la elogiada gradualidad en la reducci\u00f3n de horas es de cinco a\u00f1os, pero tambi\u00e9n tiene letra chica, porque en casos como el de la aplicaci\u00f3n del art. 22 inciso segundo, ser\u00e1 de un a\u00f1o desde la publicaci\u00f3n si el proyecto se convierte en ley.<\/strong><\/p>\n Ojal\u00e1 que las indicaciones hubiesen conciliado m\u00e1s la realidad de una alica\u00edda econom\u00eda con las aspiraciones de pa\u00eds desarrollado que tenemos.<\/p>\n Sebasti\u00e1n Parga<\/a>
\nSocio Parga, Montes & Vasseur Laborales.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"yoast_head":"\n