El proyecto de ley sobre conciliaci\u00f3n de vida familiar y laboral importa un -leve-avance en materia de relaciones laborales y en materia de seguridad social, pues aunque el cuidado de otros no se relaciona con un \u201criesgo\u201d social en s\u00ed, en la pr\u00e1ctica no existe un sistema integral de cuidados personales como tal. Por ello, el esp\u00edritu del proyecto de ley busca el reconocimiento de personas trabajadoras que realizan labores de cuidado a familiares, sin recibir remuneraci\u00f3n por dicha actividad, acerc\u00e1ndose en cierta medida a la Convenci\u00f3n sobre la eliminaci\u00f3n de todas las formas de discriminaci\u00f3n contra de la mujer ratificada por Chile y al Convenio N\u00b0156 de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo, sobre los trabajadores con responsabilidades familiares.<\/p>\n
Las \u00faltimas modificaciones al proyecto de ley efectuadas por la comisi\u00f3n de Trabajo y Previsi\u00f3n Social del Senado, establecer\u00edan la obligaci\u00f3n para los empleadores de ofrecer jornadas h\u00edbridas, sea toda o parte de la jornada diaria o semanal, a aquellos trabajadores que, durante la vigencia de la relaci\u00f3n laboral, tengan el cuidado personal de un ni\u00f1o o ni\u00f1a menor de catorce a\u00f1os o que tengan a su cargo el cuidado de una persona con discapacidad o en situaci\u00f3n de dependencia severa o moderada, sin importar la edad de quien se cuida, en la medida que la naturaleza de sus funciones lo permita.<\/p>\n
El proyecto no aborda ninguna cuesti\u00f3n muy novedosa, por cuanto la ley 21.391 hab\u00eda determinado derechos similares, aunque condicionados a estados de excepci\u00f3n constitucional de cat\u00e1strofe, por calamidad p\u00fablica, o una alerta sanitaria con ocasi\u00f3n de una epidemia o pandemia a causa de una enfermedad contagiosa. Y si bien se puede tener cierta mirada positiva sobre este, consider\u00e1ndolo como alg\u00fan tipo de avance, es conveniente recordar que las medidas propuestas, en realidad, suponen solamente una adaptaci\u00f3n de derechos laborales ya materializada en la implementaci\u00f3n de las jornadas h\u00edbridas de trabajo. Desde el punto de vista del trabajador, no se ve una verdadera conciliaci\u00f3n personal, familiar y laboral, puesto que una jornada de trabajo h\u00edbrida no logra conciliar siempre derechos y obligaciones en juego, sobre todo en materia de descanso. En efecto, el cuidado de familiares y el trabajo en el hogar, al rev\u00e9s, podr\u00edan afectar el rendimiento laboral, al tener la persona que dedicar quiz\u00e1s mayor parte de su tiempo a cuidados de terceros en desmedro del trabajo para el empleador.<\/p>\n
El desaf\u00edo es definir, por medio de una ley, aquellos tiempos durante la jornada de trabajo que sean necesarios para el cuidado de personas a cargo o, si se trata de trabajadores excluidos de la jornada-l\u00edmite del trabajo, asegurar el correspondiente derecho a desconexi\u00f3n. De solucionarse ese importante desaf\u00edo, el empleador deber\u00e1 luego velar por el cumplimiento de cada una de estas situaciones, toda vez que est\u00e1 sujeto a fiscalizaciones y eventuales multas por parte de la Inspecci\u00f3n de Trabajo.<\/p>\n
Entonces, mientras no existan otras y mejores pol\u00edticas p\u00fablicas destinadas al cuidado integral de terceros, ocurre que las empresas se estar\u00e1n haciendo cargo de una obligaci\u00f3n de la sociedad toda, la que deber\u00eda ser atribuida al Estado como garante principal de ciertos derechos.<\/p>\n
*Felipe Maldonado<\/a>.<\/strong>\u00a0Abogado. Parga, Montes & Vasseur, abogados laborales.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"yoast_head":"\n