{"id":2569,"date":"2025-04-25T12:41:49","date_gmt":"2025-04-25T15:41:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pmvabogados.cl\/?p=2569"},"modified":"2025-05-07T12:43:46","modified_gmt":"2025-05-07T15:43:46","slug":"empleadores-fatiga-laboral-y-dt-columna-estado-diario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pmvabogados.cl\/en\/empleadores-fatiga-laboral-y-dt-columna-estado-diario\/","title":{"rendered":"Empleadores, fatiga laboral y DT | Columna, Estado Diario"},"content":{"rendered":"

Por Mar\u00eda-Jes\u00fas Castro H*.<\/strong><\/p>\n

En la miner\u00eda y el transporte -industrias que contribuyen significativamente al PIB- la prevenci\u00f3n de fatalidades y accidentes por causa de fatiga y somnolencia son una preocupaci\u00f3n constante. Hasta ahora, existen herramientas de gesti\u00f3n de riesgos cr\u00edticos de fatiga, que en algunos casos han sido -parad\u00f3jicamente- resistidas por los mismos destinatarios a los que se busca proteger. Hay juicios en los que, por una parte, se discute el derecho a la privacidad y, por la otra, la obligaci\u00f3n del empleador de proveer un entorno laboral seguro.<\/p>\n

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Mar\u00eda Jes\u00fas Castro<\/p><\/div>

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En este contexto, la Direcci\u00f3n del Trabajo (Ord. N\u00b0129 del 26 de febrero 2025), reafirm\u00f3 la postura manifestada en el Ord. N\u00b0333 del 29 de mayo 2024 sobre el sistema \u201cGuardian\u201d para la detecci\u00f3n de la fatiga y somnolencia. Aunque est\u00e1 de acuerdo con la implementaci\u00f3n de mecanismos de control como estos, confirm\u00f3 que el foco debe estar puesto en el respeto a los derechos fundamentales del trabajador, en espec\u00edfico, a la privacidad y la integridad f\u00edsica y ps\u00edquica.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 l\u00edmites debe haber en el manejo de riesgos de fatiga?<\/p>\n

Los sistemas de detecci\u00f3n, prevenci\u00f3n y control de la fatiga y somnolencia tienen una funci\u00f3n esencial: precaver la ocurrencia de accidentes del trabajo. Actualmente, ante un evento que supone una posibilidad de accidente, esos sistemas reaccionan emitiendo alarmas sonoras o vibraciones en el asiento del conductor, y env\u00edan el correspondiente reporte al supervisor. Incluso hay tecnolog\u00edas de automatizaci\u00f3n preventiva y predictivas que analizan datos e informaci\u00f3n de trabajadores a modo anticipatorio de conductas de riesgo.<\/p>\n

Mientras el \u201cGuardian\u201d capta un video de 3 a 4 segundos cada vez que se produce un \u201cevento\u201d, lo que es enviado a un subcentro de tratamiento de datos, el sistema \u201cDSS\u201d-de aplicaci\u00f3n aprobada por la DT- capta una fotograf\u00eda del trabajador, que es enviada a un correo electr\u00f3nico, lo que tambi\u00e9n implica el tratamiento de estos datos. Otros sistemas, preventivos y predictivos, suponen alertas que llegan a un WhatsApp o a una aplicaci\u00f3n.<\/p>\n

En la discusi\u00f3n jur\u00eddica, deber\u00eda considerarse que los trabajadores que se dedican a la conducci\u00f3n de un veh\u00edculo desempe\u00f1an sus labores fuera de las dependencias de la empresa y que, por la naturaleza de sus funciones, se exponen a riesgos derivados del tr\u00e1nsito vehicular. Parece razonable, por ende, la implementaci\u00f3n de estos mecanismos de prevenci\u00f3n, predicci\u00f3n, manejo o control de riesgos, cuando el foco es la seguridad de esos trabajadores.<\/p>\n

Entonces, privar a las empresas de la posibilidad de aplicar esta estas herramientas para el manejo de riesgos de fatiga, ser\u00eda una limitaci\u00f3n injustificada de su poder de direcci\u00f3n, m\u00e1s si la DT no expresa claramente c\u00f3mo, por ejemplo, la captaci\u00f3n de un video de 3 a 4 segundos, que ocurre solo ante un evento que pone en riesgo la seguridad del trabajador, vulnerar\u00eda el derecho a la privacidad e integridad de este y una fotograf\u00eda no provocar\u00eda el mismo resultado. En efecto, la DT se basa sobre el hecho que el trabajador se ver\u00eda \u201cpresionado\u201d por la posibilidad de ser grabado permanentemente.<\/p>\n

Otro aspecto que empleadores deben considerar, en especial cuando se utilice la imagen de un trabajador, es el correcto tratamiento de los datos personales de esos trabajadores, m\u00e1s a\u00fan con la futura entrada en vigencia de la Ley N\u00b021.719 en diciembre de 2026.<\/p>\n

*Mar\u00eda-Jes\u00fas Castro H<\/a>. Abogada. Parga, Montes & Vasseur Laborales<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"yoast_head":"\nEmpleadores, fatiga laboral y DT | Columna, Estado Diario - Parga, Montes, Vasseur Labor Lawyers<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.pmvabogados.cl\/en\/empleadores-fatiga-laboral-y-dt-columna-estado-diario\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Empleadores, fatiga laboral y DT | Columna, Estado Diario - Parga, Montes, Vasseur Labor Lawyers\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.pmvabogados.cl\/en\/empleadores-fatiga-laboral-y-dt-columna-estado-diario\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Parga, Montes, Vasseur Labor Lawyers\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-04-25T15:41:49+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-05-07T15:43:46+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/estadodiario.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/WhatsApp-Image-2025-04-15-at-17.56.45-200x300.jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Francisca Dominguez\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Francisca Dominguez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.pmvabogados.cl\/en\/empleadores-fatiga-laboral-y-dt-columna-estado-diario\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.pmvabogados.cl\/en\/empleadores-fatiga-laboral-y-dt-columna-estado-diario\/\"},\"author\":{\"name\":\"Francisca Dominguez\",\"@id\":\"https:\/\/www.pmvabogados.cl\/en\/#\/schema\/person\/401fd0c9a37d714b31a68493cee1be83\"},\"headline\":\"Empleadores, fatiga laboral y DT | Columna, Estado Diario\",\"datePublished\":\"2025-04-25T15:41:49+00:00\",\"dateModified\":\"2025-05-07T15:43:46+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.pmvabogados.cl\/en\/empleadores-fatiga-laboral-y-dt-columna-estado-diario\/\"},\"wordCount\":618,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.pmvabogados.cl\/en\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Publicaciones\"],\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/www.pmvabogados.cl\/en\/empleadores-fatiga-laboral-y-dt-columna-estado-diario\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.pmvabogados.cl\/en\/empleadores-fatiga-laboral-y-dt-columna-estado-diario\/\",\"url\":\"https:\/\/www.pmvabogados.cl\/en\/empleadores-fatiga-laboral-y-dt-columna-estado-diario\/\",\"name\":\"Empleadores, fatiga laboral y DT | Columna, Estado Diario - 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