El 8 de agosto de 2025, la Corte Suprema acogió un Recurso de Unificación de Jurisprudencia en el caso de un trabajador despedido por acoso sexual, luego de una investigación realizada por la Inspección del Trabajo. El máximo tribunal determinó que no corresponde evaluar la intensidad de la conducta para justificar el despido, ya que el acoso sexual es, por su naturaleza, una falta grave que vulnera derechos fundamentales.

¿Debe el empleador acreditar la gravedad del acoso sexual para despedir? ¿Es posible considerar la trayectoria laboral del trabajador como un atenuante?

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