El 4 de agosto de 2025, la Dirección del Trabajo emitió el Dictamen Ordinario N°515/21, en el cual se aclaran aspectos relevantes de la Ley Karin, como los requisitos que deben cumplir los investigadores de denuncias internas, la posibilidad de establecer incentivos por cumplimiento normativo y el estándar probatorio aplicable en estos procesos.

¿Qué medidas puede adoptar el empleador para resguardar a las partes durante una investigación por acoso o violencia laboral? ¿Puede el denunciante desistirse? ¿Debe investigarse una denuncia presentada fuera del plazo legal?

Revisa estas respuestas en una nueva edición de nuestro Enfoque Laboral.