Junio 2024
Como hemos mencionado en Enfoques Laborales anteriores, el 1° de agosto de 2024 entra a regir la ley 21.643, denominada “Ley Karin”. La entrada en vigencia de esta ley implica que empresas y trabajadores deberán adaptarse a los cambios importantes que contempla la normativa en cuanto a la regulación del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo. La Superintendencia de Seguridad Social recientemente entregó lineamientos para elaborar un protocolo corporativo sólido al respecto.