Recientemente se han dictado varias sentencias que abordan la multifuncionalidad o polifuncionalidad en los contratos de trabajo.
¿Qué comprende la naturaleza de los servicios? ¿Puede un mismo cargo contemplar diversas funciones, tareas o labores? ¿Es exigible un nivel de especificidad mayor en la definición de los cargos de trabajo?
Conoce las respuestas a estas preguntas – a la luz de los últimos fallos en la materia- en una nueva edición de nuestro Enfoque Laboral.