En el contexto normativo actual, y especialmente a propósito de las implicancias de la Ley Karin, las empresas deben poner especial atención en la prevención y gestión del acoso laboral. Resulta fundamental comprender la responsabilidad que puede recaer sobre la organización frente a conductas de acoso laboral cometidas por personas que ejercen cargos de dirección, así como la importancia de prevenir los factores de riesgo asociados a este tipo de situaciones.

¿Qué trabajadores en una empresa representan al empleador? Si una de estas personas comete conductas de acoso laboral ‒acoso laboral vertical descendente‒, ¿es responsable, ipso facto, la empresa por dichas conductas?

Conoce las respuestas a estas y otras preguntas en una nueva edición de nuestro Enfoque Laboral.