En relación a un fallo de la Corte de Apelaciones a favor de una trabajadora que revisó el chat de su jefatura, argumentando -que si bien el actuar de la mujer- “configura un incumplimiento contractual”, no tiene la gravedad suficiente para ser desvinculada y declaró improcedente su despido.

Al respecto, diversos abogados laborales critican el actuar de la Corte y afirman que esta situación deja un mal precedente.
A juicio de nuestro socio Pablo Vasseur Gallo, los argumentos de la Corte son “escuetos”, considerando que la señal que transmite este fallo “es negativa, ya que con este razonamiento la Corte da a entender que el hecho de ser un ‘buen trabajador’, eleva el estándar para un despido disciplinario o funciona como una suerte de blindaje».