La Sentencia de la Corte Suprema del 3 de junio, titulada “Alejandra con la Ilustre Municipalidad de Cerrillos”, la Corte Suprema acogió un recurso de unificación de jurisprudencia y declaró injustificado un despido por inasistencia injustificada, pese a que la licencia médica había sido emitida fuera de plazo y rechazada por la COMPIN.

¿Hasta dónde llega la protección del trabajador frente a una desvinculación por inasistencia? ¿Puede una licencia médica sin validación institucional justificar ausencias? ¿Qué implica este fallo para la gestión de asistencia y el control de licencias por parte del empleador?

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