Ad portas de la entrada en vigencia de la Ley Karin, aún hay varias empresas que no tienen total claridad sobre los ajustes que se requieren.
La nueva legislación establece a los empleadores una serie de nuevas exigencias para actuar adecuadamente ante casos de acoso y violencia. Al respecto, distintos abogados laborales dieron su opinión y ponen sobre la mesa la necesidad de que las empresas realicen capacitaciones a sus equipos completos.
En relación con el contenido, nuestro socio Jorge Montes Arraztoa destaca que deberían abordar riesgos y medidas de prevención; derechos y responsabilidades; y “conductas constitutivas de acoso y violencia en el lugar de trabajo, principalmente”.