Preparándonos para la entrada en vigencia de la Ley Karin

Como es de conocimiento público, esta ley entra en vigencia el 01 de agosto de este año e implicará cambios significativos en la regulación del acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo.

¿Cómo saber si estamos en presencia de un acoso laboral? ¿Quién puede ser sujeto activo o agresor de acoso laboral? ¿Quién puede ser sujeto pasivo o víctima? ¿Qué formas pueden revestir las conductas de agresión u hostigamiento? ¿Dónde debe producirse la conducta objetiva?

Esta y otras preguntas las contestamos en una nueva edición de nuestro Enfoque Laboral.