El 18 de diciembre, la Dirección del Trabajo emitió un dictamen señalando que los procedimientos de evaluación o calificación de desempeño de carácter obligatorio deben necesariamente establecerse en el reglamento interno de orden, higiene y seguridad en las empresas.
¿Qué implica este dictamen? ¿Por qué no estamos de acuerdo con que los procedimientos de evaluación o calificación de desempeño deban incorporarse en el reglamento interno de las empresas?
Estas y otras respuestas las podrá encontrar en la nueva edición de nuestro Enfoque Laboral.