Compartimos la reciente columna de opinión de nuestro socio, Sebastián Parga M., en la cual analiza los principales desafíos que plantea la Ley Karin (N°21.643) tras su primer año de vigencia. Esta normativa representa un hito en el ámbito laboral, ya que introduce nuevos estándares en la prevención del acoso laboral, sexual y la violencia de género, desafiando a las empresas a adoptar un enfoque más integral y proactivo para garantizar ambientes de trabajo respetuosos.
«La Ley Karin no erradicará automáticamente el acoso laboral, sexual ni la violencia en el trabajo, pero establece desafíos significativos para las empresas, que deben desarrollar nuevas herramientas para adaptarse y promover espacios de trabajo dignos y libres de violencia», comentó.
Accede al análisis completo en la columna publicada en Ex-Ante.